Private Personalvermittlung ist eine Dienstleistung, die es Stellenanbietern ermöglicht, offene Stellen schnell, unbürokratisch und ohne viel Aufwand mit geeigneten Kandidaten zu besetzen.
Gleichzeitig richtet sie sich an Stellensuchende, welche mit Unterstützung der privaten Vermittler ihren weiteren beruflichen Weg planen und Kontakt finden zu interessanten Stellenanbietern. Letztendlich unterstützt die Dienstleistung der privaten Vermittler auch die öffentlichen Bemühungen um einen Ausgleich von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt.

Welche Vorteile hat eine Firma, wenn sie die Suche einer Agentur überlässt? 
Sicher kann jeder Arbeitgeber eine Stellenanzeige in der Presse aufgeben. Doch wer hat schon wirklich die Zeit, ankommende Bewerbungen auszuwerten, Vorstellungsgespräche zu führen und Unterlagen wieder zurückzusenden.
Bei den privaten Agenturen gehen täglich Bewerbungen ein – sie können intensiver nach erstellten Bewerberprofile suchen, wie eine freie Stellen am besten besetzt werden kann. Sie erhalten nur Bewerbungen von Stellensuchenden, die Voraussetzungen erfüllen welche vorher festgelegt wurden.

Welche Kosten entstehen für die Firma?
Das Honorar wird sich im Normalfall an der Höhe des vorliegenden Vermittlungsgutscheines des Arbeitnehmers * bemessen. Weitere Kosten entstehen daher nicht. Wird die Agentur von der Firma beauftragt spezielles Personal zu suchen, wird das Honorar individuell vereinbart.

Was ist ein Vermittlungsgutschein?
Seit dem 27. März 2002 können Arbeitslose gemäß § 421g SGB III von ihrem Arbeitsamt einen Vermittlungsgutschein erhalten,
- wenn sie Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Arbeitslosenhilfe haben und
- wenn sie mindestens drei Monate arbeitslos sind und das Arbeitsamt sie bislang noch nicht vermitteln konnte.

* Mit diesem Gutschein verpflichtet sich die Bundesagentur für Arbeit, einen vom Arbeitnehmer eingeschalteten Vermittler zu bezahlen, wenn dieser dem Arbeitnehmer eine mindestens 15 Wochenstunden umfassende versicherungspflichtige Tätigkeit beschafft.